Bài học
234/2026/NĐ-CP
Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
Căn cứ: Điều 7, 234/2026/NĐ-CP — Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Tóm tắt
Điều 7 quy định bốn hình thức kỷ luật viên chức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (với viên chức quản lý), buộc thôi việc. Điều luật cũng quy định viên chức bị kỷ luật còn bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp và trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc khi bị kết án tù hoặc kết án về tội tham nhũng.
Ý chính cần nhớ
- ▸Các hình thức kỷ luật: khiển trách; cảnh cáo; cách chức (áp dụng với viên chức quản lý); buộc thôi việc.
- ▸Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức trên còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
- ▸Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
- ▸Viên chức quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm hình thức 'cách chức' áp dụng cho mọi viên chức, trong khi chỉ áp dụng với viên chức quản lý.
- Cho rằng viên chức bị kết án tù nhưng được hưởng án treo vẫn đương nhiên bị buộc thôi việc, trong khi điều kiện là không được hưởng án treo.
- Bỏ sót trường hợp bị kết án về tội phạm tham nhũng cũng đương nhiên bị buộc thôi việc.
Giải thích
Điều 7 quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Trong đó, cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức này còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan. Điều luật cũng quy định hai trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc: bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng; thời điểm bắt đầu từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Ngoài ra, viên chức quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.
Nguyên văn Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
1. Các hình thức kỷ luật:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý;
d) Buộc thôi việc.
2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1
Điều này còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của
pháp luật có liên quan.
3. Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc
bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày
bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; viên chức quản lý phạm tội bị Tòa án
kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ
chức vụ được bổ nhiệm.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.