Bài học 12/2022/TT-BNV

Điều 7. Điều khoản chuyển tiếp

Căn cứ: Điều 7, 12/2022/TT-BNV — Thông tư 12/2022/TT-BNV Hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập

Tóm tắt

Quy định việc tiếp tục hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức danh nghề nghiệp đối với công chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức làm vị trí hỗ trợ, phục vụ cho đến khi có hướng dẫn mới về tiền lương. Đồng thời bảo lưu ngạch, hạng cao hơn so với yêu cầu vị trí việc làm cho đến khi có hướng dẫn mới.

Ý chính cần nhớ

▸Công chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức làm vị trí hỗ trợ, phục vụ đang hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức danh nghề nghiệp thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương.
▸Công chức, viên chức đang giữ ngạch công chức hoặc hạng chức danh nghề nghiệp viên chức cao hơn so với yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại Thông tư 12/2022/TT-BNV thì được bảo lưu.
▸Thời gian bảo lưu kéo dài cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương theo quy định.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm bảo lưu chỉ áp dụng cho công chức lãnh đạo, quản lý mà không áp dụng cho công chức, viên chức làm vị trí hỗ trợ, phục vụ.
Cho rằng việc bảo lưu ngạch cao hơn là vĩnh viễn, trong khi văn bản chỉ bảo lưu đến khi có hướng dẫn mới về tiền lương.

Giải thích

Điều 7 Thông tư 12/2022/TT-BNV quy định về chuyển tiếp đối với hai nhóm đối tượng. Thứ nhất, công chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức được bố trí tại vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ nếu hiện đang hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương. Thứ hai, công chức, viên chức đang giữ ngạch công chức hoặc hạng chức danh nghề nghiệp viên chức cao hơn so với yêu cầu của vị trí việc làm được quy định tại Thông tư này thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương. Cả hai trường hợp đều nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp, tránh xáo trộn về tiền lương khi sắp xếp vị trí việc làm.

Nguyên văn Điều 7. Điều khoản chuyển tiếp

1. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức được bố trí tại các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ hiện đang hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương theo quy định. 2. Đối với công chức, viên chức hiện đang giữ ngạch công chức hoặc hạng chức danh nghề nghiệp viên chức cao hơn so với ngạch công chức hoặc hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm được quy định tại Thông tư này thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương theo quy định.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.