Bài học 1/2025/TT-BNV

Điều 7. Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Căn cứ: Điều 7, 1/2025/TT-BNV — Thông tư 1/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Tóm tắt

Điều 7 yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức rà soát, đánh giá thực trạng, xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp; trên cơ sở đó lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2025 và giai đoạn 2026-2030, tập trung trong năm 2025.

Ý chính cần nhớ

▸Chủ thể thực hiện: người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
▸Nội dung: rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp.
▸Lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026-2030.
▸Tập trung trong năm 2025 để đội ngũ sau sắp xếp cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm chủ thể lập kế hoạch là cơ quan cấp trên thay vì người đứng đầu đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng.
Bỏ sót yêu cầu tập trung trong năm 2025.
Nhầm mốc giai đoạn 2026-2030 thành giai đoạn khác.

Giải thích

Điều 7 quy định về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp. Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó, phải lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ năm 2025 và giai đoạn 2026-2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm. Điều này nhấn mạnh trách nhiệm của người đứng đầu trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp sau khi tổ chức bộ máy được sắp xếp lại.

Nguyên văn Điều 7. Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.