Bài học 1/2025/TT-BNV

Điều 8. Tổ chức thực hiện Thông tư 1/2025/TT-BNV

Căn cứ: Điều 8, 1/2025/TT-BNV — Thông tư 1/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Tóm tắt

Điều 8 quy định hiệu lực thi hành của Thông tư, mốc tính hưởng chính sách từ ngày 01/01/2025, việc loại trừ những người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP, yêu cầu triển khai đồng bộ các chính sách và cơ chế phản ánh khó khăn về Bộ Nội vụ.

Ý chính cần nhớ

▸Thông tư có hiệu lực kể từ ngày ký; chính sách, chế độ được tính hưởng từ ngày 01/01/2025.
▸Người đã hưởng chính sách theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP trước ngày 01/01/2025 thì không hưởng chính sách, chế độ của Thông tư này.
▸Triển khai chính sách nghỉ việc có trách nhiệm đồng bộ với chính sách tăng cường đi công tác ở cơ sở, chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội và chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau sắp xếp.
▸Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc phải ưu tiên cao nhất đối với người được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, được nâng lương vượt một bậc.
▸Khó khăn, vướng mắc phản ánh về Bộ Nội vụ để được nghiên cứu giải quyết.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm mốc hiệu lực của Thông tư với mốc tính hưởng chính sách (01/01/2025).
Cho rằng người đã hưởng chính sách theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP vẫn được hưởng thêm chính sách của Thông tư này.
Bỏ sót yêu cầu ưu tiên cao nhất khi sửa quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho người có phẩm chất, năng lực nổi trội.

Giải thích

Điều 8 là điều khoản tổ chức thực hiện, gồm bốn nội dung chính. Thứ nhất, Thông tư có hiệu lực kể từ ngày ký và chính sách, chế độ được tính hưởng từ ngày 01/01/2025. Thứ hai, theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP trước ngày 01/01/2025 thì không hưởng chính sách, chế độ của Thông tư này. Thứ ba, các cơ quan, tổ chức, đơn vị phải triển khai đồng bộ chính sách nghỉ việc có trách nhiệm với chính sách tăng cường cán bộ đi công tác ở cơ sở, chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (trong đó quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn phải ưu tiên cao nhất cho người nổi trội, được nâng lương vượt một bậc) và chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau sắp xếp. Thứ tư, khó khăn, vướng mắc phản ánh về Bộ Nội vụ để được nghiên cứu giải quyết.

Nguyên văn Điều 8. Tổ chức thực hiện

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Chính sách, chế độ quy định tại Thông tư này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025. 2. Thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 24 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không hưởng chính sách, chế độ quy định tại Thông tư này. 3. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong quá trình triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chính sách nghỉ việc có trách nhiệm triển khai đồng bộ với chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (trong đó có việc sửa đổi quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ưu tiên cao nhất đối với người được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội được nâng lương vượt một bậc) và chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp. 4. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, tổ chức, đơn vị phản ánh về Bộ Nội vụ để được nghiên cứu giải quyết./. BỘ TRƯỞNG Phạm Thị Thanh Trà

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.