Bài học 172/2025/NĐ-CP

Điều 8. Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức

Căn cứ: Điều 8, 172/2025/NĐ-CP — Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Tóm tắt

Điều 8 quy định hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng cho cán bộ, công chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP. Các trường hợp bao gồm vi phạm nghĩa vụ, đạo đức công vụ, pháp luật về phòng chống tội phạm, tham nhũng, quy chế dân chủ, đầu tư xây dựng, tài chính, và các quy định khác của Đảng và pháp luật.

Ý chính cần nhớ

▸Áp dụng khi vi phạm lần đầu, hậu quả ít nghiêm trọng.
▸Loại trừ các hành vi vi phạm tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
▸Bao gồm vi phạm nghĩa vụ, việc không được làm, đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp, nội quy cơ quan.
▸Bao gồm vi phạm pháp luật về phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội, trật tự an toàn xã hội, tham nhũng, tiết kiệm chống lãng phí.
▸Bao gồm vi phạm quy chế tập trung dân chủ, tuyên truyền phát ngôn, bảo vệ chính trị nội bộ.
▸Bao gồm vi phạm pháp luật về đầu tư, xây dựng, đất đai, tài nguyên môi trường, tài chính, kế toán, ngân hàng, quản lý tài sản.
▸Bao gồm vi phạm quy định khác của Đảng và pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm với hình thức cảnh cáo: khiển trách chỉ áp dụng khi hậu quả ít nghiêm trọng và lần đầu.
Quên loại trừ khoản 3 Điều 9: dù hậu quả ít nghiêm trọng nhưng nếu thuộc khoản 3 Điều 9 thì áp dụng cảnh cáo, không khiển trách.

Giải thích

Điều 8 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức. Hình thức này áp dụng khi cán bộ, công chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm tại khoản 3 Điều 9. Các vi phạm có thể liên quan đến nghĩa vụ, đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp, nội quy cơ quan; pháp luật về phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội, tham nhũng, tiết kiệm; quy chế dân chủ, phát ngôn, bảo vệ chính trị nội bộ; đầu tư, xây dựng, đất đai, tài chính, quản lý tài sản; và các quy định khác của Đảng và pháp luật. Điều này giúp xác định rõ ranh giới giữa khiển trách và cảnh cáo, tránh nhầm lẫn trong xử lý kỷ luật.

Nguyên văn Điều 8. Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức; những việc cán bộ, công chức không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp ở công sở, giao tiếp với Nhân dân; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 2. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. 3. Vi phạm quy định về: quy chế tập trung dân chủ; tuyên truyền, phát ngôn; bảo vệ chính trị nội bộ. 4. Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản của Nhà nước và của Nhân dân trái quy định. 5. Vi phạm quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.