Bài học
172/2025/NĐ-CP
Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
Căn cứ: Điều 7, 172/2025/NĐ-CP — Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức
Tóm tắt
Điều 7 quy định các hình thức kỷ luật áp dụng riêng cho cán bộ và cho công chức. Cán bộ có 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm. Công chức có 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.
Ý chính cần nhớ
- ▸Đối với cán bộ: khiển trách; cảnh cáo; cách chức (áp dụng với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh); bãi nhiệm.
- ▸Đối với công chức: khiển trách; cảnh cáo; cách chức (áp dụng với công chức lãnh đạo, quản lý); buộc thôi việc.
- ▸Điểm khác biệt chính: cán bộ có hình thức 'bãi nhiệm', công chức có hình thức 'buộc thôi việc'.
- ▸Cách chức chỉ áp dụng với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh; với công chức lãnh đạo, quản lý.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm 'bãi nhiệm' (cán bộ) với 'buộc thôi việc' (công chức).
- Tưởng cách chức áp dụng cho mọi cán bộ, công chức; thực tế chỉ áp dụng với cán bộ giữ chức vụ, chức danh hoặc công chức lãnh đạo, quản lý.
- Cho rằng công chức không lãnh đạo cũng có thể bị cách chức.
Giải thích
Điều 7 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định hệ thống hình thức kỷ luật riêng cho cán bộ và công chức. Đối với cán bộ (khoản 1), có bốn hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm. Trong đó, cách chức chỉ áp dụng với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh. Đối với công chức (khoản 2), cũng có bốn hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Cách chức chỉ áp dụng với công chức lãnh đạo, quản lý. Sự khác biệt rõ nhất giữa hai nhóm là cán bộ có thể bị bãi nhiệm, còn công chức có thể bị buộc thôi việc. Việc nắm vững các hình thức này giúp xác định đúng loại kỷ luật có thể áp dụng tùy theo đối tượng là cán bộ hay công chức, đồng thời tránh nhầm lẫn giữa các hình thức có tên gọi tương tự nhưng phạm vi áp dụng khác nhau.
Nguyên văn Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
1. Áp dụng đối với cán bộ
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức, áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định
giữ chức vụ, chức danh;
d) Bãi nhiệm.
2. Áp dụng đối với công chức.
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;
d) Buộc thôi việc.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.