Bài học 172/2025/NĐ-CP

Điều 6. Các hành vi bị xử lý kỷ luật

Căn cứ: Điều 6, 172/2025/NĐ-CP — Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Tóm tắt

Điều 6 xác định các nhóm hành vi của cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật và phân loại mức độ hậu quả của hành vi vi phạm thành ít nghiêm trọng, nghiêm trọng và rất nghiêm trọng dựa trên tính chất, mức độ tác hại và phạm vi ảnh hưởng.

Ý chính cần nhớ

▸Các hành vi bị xử lý kỷ luật gồm: vi phạm quy định của Đảng liên quan đến hoạt động công vụ; vi phạm nghĩa vụ của cán bộ, công chức; làm những việc không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp ở công sở, giao tiếp với Nhân dân; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
▸Phân loại mức độ hậu quả: ít nghiêm trọng, nghiêm trọng, rất nghiêm trọng.
▸Ít nghiêm trọng: tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
▸Nghiêm trọng: tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
▸Rất nghiêm trọng: tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn giữa 'nghiêm trọng' và 'rất nghiêm trọng': nghiêm trọng gây dư luận xấu và làm giảm uy tín; rất nghiêm trọng gây dư luận rất bức xúc và làm mất uy tín.
Cho rằng chỉ hành vi vi phạm pháp luật mới bị kỷ luật; Điều 6 còn bao gồm vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp, nội quy, quy chế.

Giải thích

Điều 6 Nghị định 172/2025/NĐ-CP liệt kê các hành vi bị xử lý kỷ luật và cách xác định mức độ hậu quả. Khoản 1 quy định cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm quy định của Đảng liên quan đến hoạt động công vụ; các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức; những việc cán bộ, công chức không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp ở công sở và với Nhân dân; hoặc vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Khoản 2 phân biệt ba mức độ hậu quả: ít nghiêm trọng (tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng uy tín cơ quan); nghiêm trọng (tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm giảm uy tín cơ quan); rất nghiêm trọng (tác hại rất lớn, phạm vi tác động toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc, làm mất uy tín cơ quan). Việc xác định đúng mức độ hậu quả rất quan trọng vì ảnh hưởng đến việc áp dụng hình thức kỷ luật tương ứng.

Nguyên văn Điều 6. Các hành vi bị xử lý kỷ luật

1. Cán bộ, công chức có hành vi vi phạm quy định của Đảng liên quan đến hoạt động công vụ; các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức; những việc cán bộ, công chức không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp ở công sở, giao tiếp với Nhân dân; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 2. Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau: a) Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác; 10 CÔNG BÁO/Số 893 + 894/Ngày 15-7-2025 b) Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác; c) Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.