Bài học
234/2026/NĐ-CP
Điều 9. Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức
Căn cứ: Điều 9, 234/2026/NĐ-CP — Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Tóm tắt
Điều 9 quy định hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng cho các trường hợp: tái phạm sau khi đã bị khiển trách theo Điều 8; vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng thuộc Điều 8; vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng nhưng thuộc trường hợp viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ quản lý.
Ý chính cần nhớ
- ▸Cảnh cáo áp dụng khi đã bị khiển trách về hành vi tại Điều 8 mà tái phạm.
- ▸Cảnh cáo áp dụng khi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc Điều 8.
- ▸Cảnh cáo áp dụng khi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng nhưng thuộc khoản 3 Điều 9: viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm để cấp dưới vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng; hoặc viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành không có lý do chính đáng.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm lẫn giữa 'hậu quả nghiêm trọng' và 'hậu quả ít nghiêm trọng' khi áp dụng cảnh cáo.
- Cho rằng mọi vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng đều bị cảnh cáo, trong khi chỉ áp dụng cho trường hợp tại khoản 3 Điều 9.
Giải thích
Điều 9 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức. Cảnh cáo áp dụng trong ba trường hợp: thứ nhất, đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm tại Điều 8 mà tái phạm; thứ hai, có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8; thứ ba, có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng nhưng thuộc một trong các trường hợp: viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện nhiệm vụ; hoặc viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.
Nguyên văn Điều 9. Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy
định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm.
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong
các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.
3. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một
trong các trường hợp sau đây:
a) Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức
thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi
thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm;
b) Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo
sự phân công mà không có lý do chính đáng.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.