Bài học 234/2026/NĐ-CP

Điều 10. Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý

Căn cứ: Điều 10, 234/2026/NĐ-CP — Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức

Tóm tắt

Điều 10 quy định hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý trong các trường hợp: đã bị cảnh cáo theo Điều 9 mà tái phạm; vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc khoản 4 Điều 4; sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để được bổ nhiệm chức vụ.

Ý chính cần nhớ

▸Cách chức áp dụng với viên chức quản lý đã bị cảnh cáo theo Điều 9 mà tái phạm.
▸Cách chức áp dụng khi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9, nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc khoản 4 Điều 4.
▸Cách chức áp dụng khi sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm điều kiện 'có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả' và 'thuộc khoản 4 Điều 4' chỉ áp dụng cho trường hợp 2, không áp dụng cho trường hợp 3.
Cho rằng mọi vi phạm rất nghiêm trọng của viên chức quản lý đều bị cách chức, trong khi còn phụ thuộc vào mức độ và các điều kiện khác.

Giải thích

Điều 10 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý. Cách chức áp dụng trong ba trường hợp: thứ nhất, đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo Điều 9 mà tái phạm; thứ hai, có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4; thứ ba, sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Nguyên văn Điều 10. Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức

quản lý Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm. 2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định này. 3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.