Bài học 234/2026/NĐ-CP

Điều 11. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức

Căn cứ: Điều 11, 234/2026/NĐ-CP — Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức

Tóm tắt

Điều 11 quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng cho viên chức trong các trường hợp: đã bị cách chức (viên chức quản lý) hoặc cảnh cáo (viên chức không giữ chức vụ quản lý) mà tái phạm; vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc khoản 3 Điều 4; sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để được tuyển dụng; nghiện ma túy có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Ý chính cần nhớ

▸Buộc thôi việc áp dụng khi đã bị cách chức (viên chức quản lý) hoặc cảnh cáo (viên chức không giữ chức vụ quản lý) mà tái phạm.
▸Buộc thôi việc áp dụng khi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc khoản 3 Điều 4.
▸Buộc thôi việc áp dụng khi sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.
▸Buộc thôi việc áp dụng khi nghiện ma túy; trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn điều kiện 'không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả' và 'thuộc khoản 3 Điều 4' chỉ áp dụng cho trường hợp 2, không áp dụng cho các trường hợp khác.
Cho rằng nghiện ma túy luôn bị buộc thôi việc mà không cần kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Giải thích

Điều 11 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức. Buộc thôi việc áp dụng trong bốn trường hợp: thứ nhất, đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm; thứ hai, có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4; thứ ba, sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị; thứ tư, nghiện ma túy, đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Nguyên văn Điều 11. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm. 2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này. 3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.