Chủ đề ôn thi Nghiệp vụ chuyên ngành (theo danh mục ôn tập)

Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế

Bài học trong chủ đề

16 bài

Phần 1. Tình hình xây dựng vị trí việc làm trong hệ thống chính trị Phần I đánh giá kết quả bước đầu và hạn chế của việc xây dựng vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, đồng thời xác định yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý theo danh mục vị trí, số người, chỉ tiêu biên chế sang quản lý theo nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm.
Phần 2. Quan điểm hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm Phần II xác định vị trí việc làm là nền tảng của quản trị tổ chức, quản trị nhân lực trong hệ thống chính trị và là căn cứ xuyên suốt cho tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, cơ cấu lại đội ngũ, quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương. Việc hoàn thiện phải gắn với Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Kết luận số 76-KL/TW, mô hình tổ chức mới và chính quyền địa phương 2 cấp.
Phần 2. Đổi mới quản lý, sử dụng và đãi ngộ cán bộ theo vị trí việc làm Phần 2 yêu cầu gắn tinh giản biên chế với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ; không áp dụng máy móc định mức biên chế hoặc tỉ lệ tinh giản bình quân. Lấy yêu cầu vị trí việc làm, phẩm chất, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ bố trí, sử dụng, đánh giá, sàng lọc và đãi ngộ.
Phần 2. Quản lý vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và biên chế trên cơ sở dữ liệu Mục 5 yêu cầu quản lý vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và biên chế trên cơ sở dữ liệu đầy đủ, chính xác, thống nhất, liên thông, có nguồn gốc và được kiểm tra, xác nhận. Đồng thời tiếp tục hoàn thiện phương pháp, tiêu chuẩn, định mức và đề cao trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu.
III. Nguyên tắc về xác định vị trí việc làm Mục III quy định 5 nguyên tắc xác định vị trí việc làm: dựa trên chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và không lấy số lượng nhân sự hiện có, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế đã giao làm căn cứ trực tiếp; mỗi vị trí gắn với nhóm công việc ổn định, sản phẩm và trách nhiệm rõ ràng; thống nhất nội dung mô tả cơ bản; phân định rõ nhiệm vụ chủ trì, phối hợp; rà soát, điều chỉnh khi có thay đổi.
Phần 3. Xác định nhu cầu nhân lực và quản lý biên chế (mục 2) Phần này quy định phương pháp xác định nhu cầu nhân lực theo tính chất từng công việc, xem xét đồng bộ 4 nhóm yếu tố tác động, đối chiếu nhu cầu với hiện trạng, ưu tiên bố trí lại và quản lý chặt chẽ tổng biên chế được giao.
Phần IV. Nhiệm vụ trọng tâm (mục 1) Mục 1 yêu cầu khẩn trương rà soát, điều chỉnh, cập nhật vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và mô hình tổ chức mới, xác định rõ công việc, sản phẩm đầu ra và yêu cầu năng lực của từng vị trí.
Phần IV. Nhiệm vụ trọng tâm (mục 2) Mục 2 yêu cầu thống nhất phương pháp phân tích nhiệm vụ, xác định công việc, sản phẩm, trách nhiệm và nhu cầu nhân lực; vận dụng phù hợp đặc thù từng khối, ngành, lĩnh vực và nhóm địa bàn; rà soát, đề xuất giữ nguyên, điều chỉnh, tích hợp, bãi bỏ nhiệm vụ hoặc bổ sung vị trí việc làm theo thẩm quyền.
Phần IV. Nhiệm vụ trọng tâm (mục 3) Mục 3 yêu cầu hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong hệ thống chính trị trong năm 2026, bảo đảm dữ liệu đầy đủ, chính xác, có nguồn gốc, được kiểm tra, xác nhận, kết nối, khai thác, cập nhật, phục vụ công tác cán bộ và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031.
Phần 4. Rà soát, bố trí, cơ cấu lại nhân lực và phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031 Phần 4 yêu cầu tập trung rà soát, bố trí, cơ cấu lại nhân lực và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031, báo cáo Bộ Chính trị trong quý IV/2026. Đồng thời gắn vị trí việc làm với tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sàng lọc và phát triển đội ngũ cán bộ.
Mục V.1. Trách nhiệm của Ban Tổ chức Trung ương Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan hướng dẫn thống nhất phương pháp, yêu cầu dữ liệu; theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, thẩm định, tổng hợp kết quả. Ban Tổ chức Trung ương tham mưu hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất và phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031, báo cáo Bộ Chính trị trong quý IV/2026; đề xuất lộ trình tiếp tục hoàn thiện hệ thống.
Mục V.2. Trách nhiệm của Đảng uỷ Chính phủ Đảng uỷ Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo Bộ Nội vụ và các bộ, cơ quan liên quan phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Trung ương hoàn thiện các quy định, danh mục, bản mô tả công việc, khung năng lực, phương pháp, tiêu chuẩn và định mức theo thẩm quyền. Đồng thời hướng dẫn xác định nhu cầu nhân lực, bảo đảm đồng bộ giữa vị trí việc làm, cơ cấu đội ngũ cán bộ, quản lý biên chế và chính sách tiền lương.
Mục V.3. Trách nhiệm của các cấp uỷ, tổ chức đảng và người đứng đầu Các cấp uỷ, tổ chức đảng, nhất là tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc Trung ương và người đứng đầu cơ quan, đơn vị lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quyết liệt, đồng bộ; phát huy dân chủ, lấy ý kiến cán bộ, đảng viên; chịu trách nhiệm trực tiếp về chất lượng dữ liệu và kết quả thực hiện thuộc phạm vi phụ trách. Đồng thời bố trí đúng người, đúng việc, phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu vị trí việc làm; cơ cấu lại, bố trí, sử dụng hiệu quả và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Mục V.4. Trách nhiệm của cơ quan chủ trì khối, ngành và cơ quan quản lý, sử dụng nhân lực Các cơ quan có thẩm quyền của từng khối, từng ngành chủ trì rà soát, hoàn thiện các văn bản, danh mục, tiêu chuẩn và định mức về vị trí việc làm thuộc phạm vi quản lý; kịp thời sửa đổi, bổ sung theo thẩm quyền hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng nhân lực chịu trách nhiệm kiểm chứng nhiệm vụ, sản phẩm, khối lượng công việc, dữ liệu gốc và kết quả rà soát; người đứng đầu chịu trách nhiệm về tính chính xác của dữ liệu, kết quả xác định nhu cầu nhân lực và phương án sử dụng biên chế.
Mục V.5. Tiến độ thực hiện của các cơ quan, đơn vị, địa phương Các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện đúng tiến độ; trong quý IV/2026 tập trung hoàn thành phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031 và cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất. Các nội dung cần tiếp tục hoàn thiện về phương pháp, định mức, tiêu chuẩn được thực hiện theo kế hoạch, không làm chậm nhiệm vụ trước mắt.
Mục V.6. Chế độ báo cáo định kỳ của Ban Tổ chức Trung ương Ban Tổ chức Trung ương định kỳ hàng tháng, bắt đầu từ tháng 11/2026, tổng hợp tiến độ, kết quả, khó khăn, vướng mắc và kiến nghị xử lý, báo cáo Bộ Chính trị xem xét, chỉ đạo.