Chủ đề ôn thi
Nghiệp vụ chuyên ngành (theo danh mục ôn tập)
Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Bài học trong chủ đề
5 bài · 10 câu hỏi- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 1 xác định nghị định quy định hai loại mức lương tối thiểu: mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ, áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 2 quy định nghị định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động; đồng thời áp dụng cho cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
- Điều 3. Mức lương tối thiểu Điều 3 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng; danh mục địa bàn vùng tại Phụ lục; nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động, đơn vị, chi nhánh, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, địa bàn thay đổi tên hoặc chia, địa bàn thành lập mới.
- Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu Điều 4 giải thích mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương; quy định việc quy đổi mức lương đối với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.
- Điều 5. Hiệu lực thi hành và trách nhiệm của người sử dụng lao động Điều 5 quy định Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2026; Nghị định 74/2024/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày này. Điều cũng bãi bỏ một số quy định của Nghị định 128/2025/NĐ-CP và đặt ra trách nhiệm cho người sử dụng lao động trong việc rà soát, điều chỉnh thỏa thuận lao động, bảo đảm không cắt giảm chế độ có lợi cho người lao động.