Bài học 129/2025/QH15

Điều 11. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

Căn cứ: Điều 11, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15

Tóm tắt

Điều này quy định 9 nhóm quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp, từ bảo vệ, đối xử bình đẳng, đào tạo, điều kiện làm việc, thông tin, quyết định chuyên môn, từ chối công việc trái pháp luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng, xem xét loại trừ/miễn/giảm trách nhiệm đến các quyền khác theo pháp luật.

Ý chính cần nhớ

▸Được pháp luật bảo vệ và đối xử bình đẳng trong hoạt động nghề nghiệp.
▸Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
▸Được bảo đảm trang bị, thiết bị và điều kiện làm việc.
▸Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc/nhiệm vụ được giao.
▸Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc/nhiệm vụ.
▸Được từ chối thực hiện công việc/nhiệm vụ nếu cho rằng trái pháp luật.
▸Được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật.
▸Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định.

Lưu ý dễ nhầm

Dễ nhầm quyền từ chối công việc với quyền từ chối mọi nhiệm vụ được giao; Điều 11 chỉ cho phép từ chối nếu cho rằng công việc/nhiệm vụ đó trái pháp luật.
Dễ bỏ sót quyền được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và cấp có thẩm quyền.

Giải thích

Điều 11 liệt kê các quyền gắn với hoạt động nghề nghiệp của viên chức. Theo đó, viên chức được pháp luật bảo vệ và đối xử bình đẳng trong hoạt động, phát triển nghề nghiệp; được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ; được bảo đảm trang thiết bị, điều kiện làm việc; được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao. Viên chức cũng được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc, được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ nếu cho rằng trái quy định pháp luật, được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định, được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm và thực hiện các quyền khác theo pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

Nguyên văn Điều 11. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp; được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp. 2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. 3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc. 4. Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao. 5. Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao. 6. Được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ nếu cho rằng công việc hoặc nhiệm vụ đó trái với quy định của pháp luật. 7. Được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. 8. Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền. 9. Được thực hiện các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.