Điều 15. Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức

Ý chính cần nhớ

• ▸Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc theo phân cấp, ủy quyền tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
• ▸Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc theo phân cấp, ủy quyền tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật, trừ trường hợp khoản 4 Điều 19 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
• ▸Công chức biệt phái: người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức được cử biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật, thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái trước khi quyết định.
• ▸Kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức biệt phái: căn cứ đề xuất của Hội đồng xử lý kỷ luật, cơ quan, tổ chức nơi công chức được cử biệt phái đề nghị cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái ra quyết định buộc thôi việc.
• ▸Hồ sơ, quyết định kỷ luật công chức biệt phái phải được gửi về cơ quan quản lý công chức biệt phái.
• ▸Công chức làm việc trong Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân: thẩm quyền xử lý kỷ luật theo quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.

Lưu ý dễ nhầm

• Nhầm thẩm quyền xử lý công chức biệt phái thuộc cơ quan cử biệt phái, trong khi người đứng đầu nơi được cử biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật.
• Nhầm mọi trường hợp công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đều do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, mà quên ngoại lệ tại khoản 4 Điều 19 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
• Nhầm thẩm quyền đối với công chức Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân áp dụng chung như công chức thông thường.

Giải thích