Điều 16. Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

viên chức Cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng viên chức trong phạm vi thẩm quyền, sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức như sau: 1. Kết quả theo dõi, đánh giá viên chức hằng quý được sử dụng để làm căn cứ: a) Xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý những vướng mắc, bất cập trong tổ chức, hoạt động của cơ quan, đơn vị. b) Phát hiện, khắc phục kịp thời những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của viên chức. c) Đề xuất biện pháp nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của viên chức. d) Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị (nếu có). 2. Kết quả theo dõi, đánh giá viên chức 06 tháng được sử dụng để làm căn cứ: a) Đánh giá mức độ chấp hành, thực hiện nhiệm vụ; việc khắc phục những vấn đề phát sinh trong tháng, quý. b) Rà soát việc phân công, giao nhiệm vụ và việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong đơn vị. c) Xem xét bố trí, thay đổi bậc nghề nghiệp, vị trí việc làm phù hợp. d) Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị (nếu có). 3. Kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm được sử dụng để làm căn cứ: a) Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. b) Đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể lãnh đạo, quản lý của đơn vị. c) Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các chính sách khác đối với viên chức. d) Xem xét bố trí, thay đổi bậc nghề nghiệp, vị trí việc làm phù hợp. đ) Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị (nếu có).