Bài học 129/2025/QH15

Điều 17. Phương thức tuyển dụng viên chức

Căn cứ: Điều 17, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15

Tóm tắt

Điều 17 quy định việc tuyển dụng viên chức chủ yếu qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Ngoài ra, một số đối tượng đặc biệt được tiếp nhận vào làm viên chức; cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập không phải thực hiện tuyển dụng.

Ý chính cần nhớ

▸Hai phương thức tuyển dụng chính: thi tuyển và xét tuyển (xét tuyển áp dụng cho từng nhóm đối tượng theo Chính phủ quy định).
▸Ba nhóm được tiếp nhận vào làm viên chức nếu đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm: chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp; người đang ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập; các đối tượng khác theo pháp luật ngành, lĩnh vực.
▸Cán bộ, công chức, viên chức; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu khi chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập, nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản thì không phải thực hiện tuyển dụng.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn giữa 'xét tuyển' và 'tiếp nhận' vào làm viên chức: tiếp nhận không qua thi tuyển/xét tuyển mà chỉ áp dụng cho các đối tượng đặc biệt theo khoản 2.
Nhầm tưởng mọi trường hợp chuyển từ cán bộ, công chức, viên chức sang đơn vị sự nghiệp đều đương nhiên không phải tuyển dụng; phải có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và được đồng ý bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Giải thích

Điều 17 xác định các con đường để trở thành viên chức. Thông thường, người có nguyện vọng phải tham gia thi tuyển hoặc xét tuyển (khoản 1). Tuy nhiên, một số người có năng lực đặc biệt hoặc đang làm hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập có thể được tiếp nhận thẳng nếu đáp ứng ngay vị trí việc làm (khoản 2). Đặc biệt, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong Quân đội, Công an, tổ chức cơ yếu khi chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập, nếu hội đủ tiêu chuẩn và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý, thì không phải trải qua thủ tục tuyển dụng. Đây là quy định nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao và tạo thuận lợi cho việc luân chuyển cán bộ.

Nguyên văn Điều 17. Phương thức tuyển dụng viên chức

1. Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua phương thức sau đây: a) Thi tuyển; b) Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ. 2. Ngoài phương thức tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều này, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức: a) Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp; b) Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập; c) Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực. 3. Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. 4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.