Bài học 300/2026/NĐ-CP

Điều 20. Sửa đổi, bổ sung Điều 41 – Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

Căn cứ: Điều 20, 300/2026/NĐ-CP — Nghị định 300/2026/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Tóm tắt

Điều 20 quy định hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo Điều 35 Nghị định này. Bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo được thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Ý chính cần nhớ

▸Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 35 Nghị định này.
▸Bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm hồ sơ thực hiện theo Điều 40 hoặc Điều 41; thực tế dẫn chiếu Điều 35 Nghị định này.
Nhầm bản tự kiểm điểm chỉ thực hiện trong thời gian gần đây; thực tế trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Giải thích

Điều 20 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Điều 41 về hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu. Theo đó, hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 35 Nghị định này. Đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thì thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Nguyên văn Điều 20. Sửa đổi, bổ sung Điều 41

"Điều 41. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 35 Nghị định này; đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.”.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.