Bài học 80/2025/QH15

Điều 24. Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức

Căn cứ: Điều 24, 80/2025/QH15 — Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15

Tóm tắt

Điều 24 quy định các ngạch công chức theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ gồm 6 ngạch từ Chuyên gia cao cấp đến Nhân viên. Việc xếp ngạch được thực hiện khi tuyển dụng vào vị trí việc làm hoặc khi bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm có ngạch khác; phải bảo đảm phù hợp tỷ lệ công chức theo từng vị trí.

Ý chính cần nhớ

▸Các ngạch công chức: Chuyên gia cao cấp; Chuyên viên cao cấp và tương đương; Chuyên viên chính và tương đương; Chuyên viên và tương đương; Cán sự và tương đương; Nhân viên.
▸Xếp ngạch khi người được tuyển dụng vào vị trí việc làm.
▸Xếp ngạch khi công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí vào vị trí việc làm có ngạch khác ngạch đang giữ.
▸Việc xếp ngạch phải bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm theo quy định của Chính phủ.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm thứ tự ngạch: Chuyên gia cao cấp cao nhất, sau đó Chuyên viên cao cấp, Chuyên viên chính, Chuyên viên, Cán sự, Nhân viên.
Nhầm xếp ngạch chỉ khi tuyển dụng; thực tế còn khi bổ nhiệm hoặc bố trí vị trí việc làm khác ngạch.

Giải thích

Điều 24 quy định ngạch công chức được xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ, gồm: Chuyên gia cao cấp; Chuyên viên cao cấp và tương đương; Chuyên viên chính và tương đương; Chuyên viên và tương đương; Cán sự và tương đương; Nhân viên. Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện trong hai trường hợp: người được tuyển dụng vào vị trí việc làm; công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức tương ứng khác với ngạch đang giữ. Việc xếp ngạch phải bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm do Chính phủ quy định.

Nguyên văn Điều 24. Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức

1. Ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm: a) Chuyên gia cao cấp; b) Chuyên viên cao cấp và tương đương; c) Chuyên viên chính và tương đương; d) Chuyên viên và tương đương; đ) Cán sự và tương đương; e) Nhân viên. 2. Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện trong các trường hợp sau đây: a) Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm; b) Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm mà vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ. 3. Việc xếp ngạch công chức phải bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức theo quy định của Chính phủ.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.