Bỏ qua, tới nội dung chính
Cùng bạn chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi và hành trình công vụTin tuyển dụng mới · Tài liệu · Ôn thi Xem cập nhật →
CÔNG VIÊN CHỨCÔn thi vững vàng · Công vụ tự tin
Bài học 80/2025/QH15

Điều 25. Thực hiện đánh giá công chức

Căn cứ: Điều 25, 80/2025/QH15 — Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15

Tóm tắt

Điều 25 quy định nguyên tắc, thẩm quyền, phương thức, nội dung đánh giá công chức. Đánh giá phải dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; nội dung định lượng tối đa gắn với vị trí việc làm; ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

Ý chính cần nhớ

  • ▸Nguyên tắc: dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều.
  • ▸Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm.
  • ▸Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
  • ▸Thẩm quyền: người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức đánh giá công chức thuộc quyền; người đứng đầu cấp trên quản lý trực tiếp đánh giá người đứng đầu.
  • ▸Phương thức: theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng sản phẩm theo từng vị trí việc làm; đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
  • ▸Nội dung đánh giá gồm: phẩm chất chính trị, đạo đức, văn hóa công vụ, ý thức kỷ luật; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ, khả năng phối hợp; năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; kết quả thực hiện nhiệm vụ; nội dung khác theo yêu cầu vị trí việc làm.
  • ▸Công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Lưu ý dễ nhầm

  • Lẫn lộn thẩm quyền đánh giá người đứng đầu: người đứng đầu cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện, không phải cấp dưới.
  • Bỏ sót nội dung đánh giá đối với công chức lãnh đạo, quản lý: còn đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách.

Giải thích

Điều 25 quy định việc đánh giá công chức phải tuân thủ nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục và đa chiều. Nội dung đánh giá phải định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng, hiệu quả gắn với từng vị trí việc làm. Ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số được đẩy mạnh trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Thẩm quyền đánh giá thuộc về người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức; riêng người đứng đầu do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp đánh giá. Phương thức đánh giá gồm theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng tiêu chí cụ thể và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Nội dung đánh giá bao quát phẩm chất chính trị, đạo đức, văn hóa công vụ, ý thức kỷ luật; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ, khả năng phối hợp; năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; kết quả thực hiện nhiệm vụ; và nội dung khác theo yêu cầu vị trí việc làm. Công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao; khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết đội ngũ. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Nguyên văn Điều 25. Thực hiện đánh giá công chức
1. Nguyên tắc thực hiện đánh giá: a) Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; b) Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm; c) Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. 2. Thẩm quyền đánh giá: a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền; b) Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện. 3. Phương thức đánh giá: a) Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm; b) Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. 4. Nội dung đánh giá: a) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; b) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp; c) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ; d) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm; đ) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý. 5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.