Bài học 361/2025/NĐ-CP

Điều 3. Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm

Căn cứ: Điều 3, 361/2025/NĐ-CP — Nghị định 361/2025/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm công chức

Tóm tắt

Điều 3 nêu các nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm, gồm tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật; bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ; thường xuyên rà soát, điều chỉnh; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; và ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số.

Ý chính cần nhớ

▸Tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm.
▸Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức.
▸Thường xuyên rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm khi thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước.
▸Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
▸Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm nguyên tắc 'công khai, minh bạch' với yêu cầu 'bảo mật' trong quản lý vị trí việc làm.
Bỏ sót yêu cầu gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức khi phân cấp, phân quyền.
Không nhớ nguyên tắc ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số.

Giải thích

Điều 3 đặt ra năm nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm. Thứ nhất, phải tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm. Thứ hai, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức. Thứ ba, thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời danh mục vị trí việc làm khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước. Thứ tư, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục khung của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ. Thứ năm, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

Nguyên văn Điều 3. Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm

1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm. 2. Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức. 3. Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền. 4. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ. 5. Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.