Bài học
259/2026/NĐ-CP
Điều 4. Căn cứ tuyển dụng viên chức
Căn cứ: Điều 4, 259/2026/NĐ-CP — Nghị định 259/2026/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Tóm tắt
Điều 4 quy định việc tuyển dụng viên chức phải dựa trên nhu cầu thực tế, yêu cầu vị trí việc làm, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp, biên chế được giao. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
Ý chính cần nhớ
- ▸Căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập.
- ▸Căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- ▸Căn cứ vào quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị.
- ▸Căn cứ vào biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.
- ▸Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng để làm căn cứ tổ chức tuyển dụng.
Lưu ý dễ nhầm
- Cho rằng chỉ cần căn cứ vào nhu cầu thực tế mà bỏ qua các căn cứ khác.
- Nhầm kế hoạch tuyển dụng không bắt buộc phải xây dựng.
Giải thích
Điều 4 nêu các căn cứ để tuyển dụng viên chức. Việc tuyển dụng không thể tùy tiện mà phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị, và biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao. Đồng thời, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng để làm căn cứ tổ chức tuyển dụng theo thẩm quyền. Kế hoạch tuyển dụng là bước chuẩn bị bắt buộc, bảo đảm việc tuyển dụng có mục tiêu, chỉ tiêu và nguồn lực rõ ràng, tránh tuyển dụng tràn lan hoặc không phù hợp với vị trí việc làm.
Nguyên văn Điều 4. Căn cứ tuyển dụng viên chức
1. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.
2. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng để làm căn cứ tổ chức tuyển dụng theo thẩm quyền.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.