Bài học
41/2024/QH15
Điều 51. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai
Căn cứ: Điều 51, 41/2024/QH15 — Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15
Tóm tắt
Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ý chính cần nhớ
- ▸Số lần khám thai tối đa: 05 lần.
- ▸Mỗi lần nghỉ tối đa: 02 ngày.
- ▸Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc.
- ▸Không tính ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Lưu ý dễ nhầm
- Dễ nhầm tổng số ngày nghỉ khám thai là 10 ngày liên tục, nhưng thực tế tính theo từng lần và theo ngày làm việc.
- Lầm tưởng thời gian nghỉ khám thai tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Giải thích
Điều 51 quy định lao động nữ mang thai được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Thời gian này được hưởng chế độ thai sản. Cách tính là theo ngày làm việc, tức là không tính ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Ví dụ, nếu ngày khám thai trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì không được tính vào thời gian nghỉ hưởng chế độ. Quy định này giúp lao động nữ có thời gian cần thiết để khám thai định kỳ mà vẫn đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội.
Nguyên văn Điều 51. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai
1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám
thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo
ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.