Bài học
170/2025/NĐ-CP
Điều 21. Bố trí, phân công công tác
Căn cứ: Điều 21, 170/2025/NĐ-CP — Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Tóm tắt
Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải bố trí, phân công công tác, kiểm tra và bảo đảm điều kiện, chế độ cho công chức. Việc bố trí phải phù hợp giữa quyền hạn, nhiệm vụ với chức danh, chức vụ, vị trí việc làm. Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật, lãnh đạo còn chịu trách nhiệm về công chức thuộc quyền.
Ý chính cần nhớ
- ▸Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công, kiểm tra và bảo đảm điều kiện, chế độ cho công chức.
- ▸Bố trí, phân công phải phù hợp giữa quyền hạn, nhiệm vụ với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm.
- ▸Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình.
- ▸Công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý.
- ▸Công chức ở vị trí phải định kỳ chuyển đổi thì thực hiện theo quy định của pháp luật.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm lẫn trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng với cơ quan quản lý công chức.
- Cho rằng công chức lãnh đạo chỉ chịu trách nhiệm về nhiệm vụ của bản thân, mà quên trách nhiệm về công chức thuộc quyền quản lý.
Giải thích
Điều 21 quy định trách nhiệm bố trí, phân công công tác. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải bố trí, phân công, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm điều kiện và chế độ, chính sách cho công chức. Việc bố trí phải phù hợp giữa quyền hạn, nhiệm vụ với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm. Công chức tự chịu trách nhiệm trước pháp luật về thi hành nhiệm vụ, công vụ; nếu giữ chức vụ lãnh đạo thì còn chịu trách nhiệm về công chức thuộc quyền quản lý. Những vị trí phải định kỳ chuyển đổi thì thực hiện theo pháp luật. Đây là nguyên tắc quan trọng để xác định trách nhiệm trong quản lý, sử dụng công chức.
Nguyên văn Điều 21. Bố trí, phân công công tác
1. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân
công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều
kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách
đối với công chức.
2. Việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa
quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm.
3. Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công
vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi
hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của
pháp luật.
4. Công chức được bố trí công tác ở những vị trí phải thực hiện định kỳ chuyển
đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định của pháp luật.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.