Bài học
170/2025/NĐ-CP
Điều 45. Kế hoạch luân chuyển
Căn cứ: Điều 45, 170/2025/NĐ-CP — Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Tóm tắt
Điều này quy định căn cứ xây dựng kế hoạch luân chuyển và các nội dung bắt buộc của kế hoạch. Trên cơ sở kế hoạch được phê duyệt, cơ quan có thẩm quyền lập danh sách và thực hiện luân chuyển.
Ý chính cần nhớ
- ▸Căn cứ xây dựng kế hoạch: quy hoạch, yêu cầu nhiệm vụ, năng lực, sở trường của công chức.
- ▸Kế hoạch do cơ quan có thẩm quyền xây dựng, trình cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển phê duyệt.
- ▸Nội dung kế hoạch gồm: số lượng, nhu cầu, vị trí, chức danh; hình thức; địa bàn; thời hạn; chế độ chính sách; dự kiến phương án bố trí sau luân chuyển; thời gian bắt đầu.
- ▸Sau khi kế hoạch được phê duyệt, cơ quan có thẩm quyền lập danh sách công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển.
- ▸Danh sách phải nêu biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp và tiến hành luân chuyển.
Lưu ý dễ nhầm
- Bỏ sót nội dung bắt buộc của kế hoạch như chế độ chính sách hoặc dự kiến phương án bố trí sau luân chuyển.
- Nhầm lẫn giữa cơ quan xây dựng kế hoạch và cấp phê duyệt kế hoạch.
- Cho rằng không cần lập danh sách công chức luân chuyển sau khi kế hoạch được phê duyệt.
Giải thích
Điều 45 quy định việc xây dựng kế hoạch luân chuyển phải dựa trên quy hoạch, yêu cầu nhiệm vụ và năng lực, sở trường của công chức. Cơ quan có thẩm quyền xây dựng kế hoạch trình cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển phê duyệt. Kế hoạch gồm bảy nội dung: số lượng, nhu cầu, vị trí, chức danh; hình thức; địa bàn; thời hạn; chế độ chính sách; dự kiến phương án bố trí sau luân chuyển; thời gian bắt đầu. Sau khi kế hoạch được phê duyệt, cơ quan có thẩm quyền lập danh sách công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển, nêu biện pháp cụ thể cho từng trường hợp và thực hiện luân chuyển.
Nguyên văn Điều 45. Kế hoạch luân chuyển
1. Căn cứ quy hoạch, yêu cầu nhiệm vụ và năng lực, sở trường của công chức,
cơ quan có thẩm quyền xây dựng kế hoạch luân chuyển công chức lãnh đạo, quản
lý thuộc phạm vi quản lý, trình cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển phê
duyệt. Kế hoạch luân chuyển gồm những nội dung sau:
a) Số lượng, nhu cầu, vị trí, chức danh luân chuyển;
b) Hình thức luân chuyển;
c) Địa bàn luân chuyển;
d) Thời hạn luân chuyển;
đ) Chế độ, chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện;
e) Dự kiến phương án bố trí công chức sau luân chuyển;
g) Thời gian bắt đầu thực hiện kế hoạch luân chuyển.
2. Trên cơ sở kế hoạch đã được phê duyệt, cơ quan có thẩm quyền lập danh
sách công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển, nêu biện pháp thực hiện cụ thể đối
với từng trường hợp và thực hiện luân chuyển.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.