Bài học
232/2026/NĐ-CP
Điều 15. Thẩm quyền, trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập
Căn cứ: Điều 15, 232/2026/NĐ-CP — Nghị định 232/2026/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm của viên chức
Tóm tắt
Điều 15 quy định trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập trong việc xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực, hồ sơ đề nghị phê duyệt và rà soát, điều chỉnh. Sau đó, đơn vị phê duyệt theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Ý chính cần nhớ
- ▸Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm theo Điều 9 Nghị định 232/2026/NĐ-CP.
- ▸Xây dựng hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 232/2026/NĐ-CP.
- ▸Rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp theo Điều 12 Nghị định 232/2026/NĐ-CP.
- ▸Sau khi thực hiện các nội dung trên, phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt theo Điều 11 Nghị định 232/2026/NĐ-CP.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền phê duyệt trong mọi trường hợp.
- Bỏ qua bước xây dựng hồ sơ đề nghị phê duyệt.
Giải thích
Điều 15 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm: căn cứ Nghị định này, pháp luật chuyên ngành và quy định liên quan để xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo Điều 9; xây dựng hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm theo khoản 2 Điều 11; rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp theo Điều 12. Sau khi thực hiện các nội dung này, đơn vị phê duyệt vị trí việc làm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt theo Điều 11.
Nguyên văn Điều 15. Thẩm quyền, trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập
1. Căn cứ quy định tại Nghị định này, quy định của pháp luật chuyên ngành
và quy định có liên quan, đơn vị có trách nhiệm:
a) Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng
lực của vị trí việc làm quy định tại Điều 9 Nghị định này;
b) Xây dựng hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm quy định tại khoản 2
Điều 11 Nghị định này;
c) Rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, tỷ lệ viên chức bố trí theo
bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm quy định tại Điều 12 Nghị định này.
2. Sau khi thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này, thực hiện phê duyệt
vị trí việc làm của đơn vị theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền phê duyệt vị trí việc làm quy định tại Điều 11 Nghị định này.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.