Bài học
80/2025/QH15
Điều 17. Thực hiện quản lý đối với cán bộ
Căn cứ: Điều 17, 80/2025/QH15 — Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15
Tóm tắt
Điều 17 quy định việc điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, cho thôi việc, từ chức, miễn nhiệm và các nội dung khác liên quan đến công tác cán bộ được thực hiện theo pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền. Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Ý chính cần nhớ
- ▸Các nội dung quản lý cán bộ gồm: điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, cho thôi việc, từ chức, miễn nhiệm và nội dung khác.
- ▸Thực hiện theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
- ▸Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động.
- ▸Trường hợp nghỉ hưu theo quy định của cấp có thẩm quyền là ngoại lệ.
Lưu ý dễ nhầm
- Nghĩ rằng mọi trường hợp nghỉ hưu đều theo Luật Lao động, mà quên ngoại lệ theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Giải thích
Điều 17 quy định việc quản lý cán bộ. Các nội dung như điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, cho thôi việc, từ chức, miễn nhiệm và các nội dung khác liên quan đến công tác cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền. Đối với nghỉ hưu, cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Nguyên văn Điều 17. Thực hiện quản lý đối với cán bộ
1. Việc điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, cho thôi việc, từ
chức, miễn nhiệm và các nội dung khác liên quan đến công tác cán bộ được thực
hiện theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
2. Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động, trừ trường
hợp thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.