Điều 3. Nguyên tắc quản lý viên chức
Căn cứ: Điều 3, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15
Tóm tắt
Điều 3 quy định 5 nguyên tắc quản lý viên chức: bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước; tuyển dụng, sử dụng, quản lý theo vị trí việc làm và hợp đồng làm việc; phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm người đứng đầu, công khai cơ chế giải trình, giám sát; bình đẳng giới; đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Ý chính cần nhớ
- ▸Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự quản lý của Nhà nước.
- ▸Tuyển dụng, sử dụng, quản lý theo vị trí việc làm và căn cứ hợp đồng làm việc.
- ▸Phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm người đứng đầu.
- ▸Xây dựng và công khai cơ chế giải trình, giám sát.
- ▸Bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.
- ▸Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số; khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm 'bình đẳng giới' là nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp (thực tế thuộc nguyên tắc quản lý viên chức).
- Bỏ sót yêu cầu 'công khai cơ chế giải trình, giám sát'.
Giải thích
Nguyên văn Điều 3. Nguyên tắc quản lý viên chức
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.