Bài học 170/2025/NĐ-CP

Điều 37. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

Căn cứ: Điều 37, 170/2025/NĐ-CP — Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Tóm tắt

Điều 37 quy định 05 tiêu chuẩn, điều kiện để được bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý. Công chức phải hoàn thành nhiệm vụ, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, cơ quan có nhu cầu vị trí việc làm, đủ sức khỏe và không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ.

Ý chính cần nhớ

▸Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.
▸Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định tại thời điểm bổ nhiệm lại.
▸Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
▸Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
▸Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Lưu ý dễ nhầm

Bỏ sót điều kiện 'cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý'.
Nhầm lẫn giữa tiêu chuẩn chức danh tại thời điểm bổ nhiệm lại với tiêu chuẩn tại thời điểm bổ nhiệm ban đầu.

Giải thích

Điều 37 quy định công chức lãnh đạo, quản lý muốn được bổ nhiệm lại phải đáp ứng đủ 05 điều kiện: (1) hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; (2) đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại; (3) cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; (4) đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao; (5) không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. Đây là các điều kiện bắt buộc, thiếu một trong các điều kiện này thì không được bổ nhiệm lại.

Nguyên văn Điều 37. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. 2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại. 3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. 4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao. 5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.