Bài học
170/2025/NĐ-CP
Điều 50. Bố trí công chức sau luân chuyển
Căn cứ: Điều 50, 170/2025/NĐ-CP — Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Tóm tắt
Điều 50 quy định việc bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu công tác cán bộ, nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả công tác, năng lực, sở trường và kết quả nhận xét, đánh giá; trường hợp được quyết định tiếp tục bố trí ổn định ở nơi đến thì không còn xem là công chức luân chuyển.
Ý chính cần nhớ
- ▸Việc bố trí sau luân chuyển căn cứ yêu cầu công tác cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả công tác, năng lực, sở trường của công chức và kết quả nhận xét, đánh giá của cấp có thẩm quyền.
- ▸Nếu được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan nơi đến thì không còn xem là công chức luân chuyển.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm rằng sau luân chuyển mặc nhiên trở về nơi đi.
- Cho rằng việc bố trí chỉ căn cứ nguyện vọng cá nhân, mà bỏ qua yêu cầu nhiệm vụ và kết quả đánh giá.
Giải thích
Điều 50 quy định việc xem xét bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu công tác cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả công tác, năng lực, sở trường của công chức luân chuyển gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị và kết quả nhận xét, đánh giá của cấp có thẩm quyền. Nếu công chức luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan nơi đến thì không còn xem là công chức luân chuyển theo quy định.
Nguyên văn Điều 50. Bố trí công chức sau luân chuyển
1. Việc xem xét bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ yêu
cầu công tác cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả công tác, năng
lực, sở trường của công chức luân chuyển gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính
trị của địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị và kết quả nhận xét, đánh giá của cấp
có thẩm quyền.
2. Trường hợp công chức luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp
tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan nơi đến thì không còn xem là
công chức luân chuyển theo quy định.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.