234/2026/NĐ-CP · Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Điều 18 quy định trình tự ra quyết định kỷ luật viên chức, bao gồm thời hạn Hội đồng kỷ luật gửi kiến nghị và thời hạn cấp có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận không vi phạm; trường hợp vi phạm phức tạp được kéo dài thời hạn; trường hợp bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc kết án về tội tham nhũng thì ra quyết định buộc thôi việc trong 15 ngày làm việc; quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.
234/2026/NĐ-CP · Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Điều 15 quy định thời hạn thành lập Hội đồng kỷ luật, nguyên tắc làm việc của Hội đồng. Cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải thành lập Hội đồng trong 05 ngày làm việc kể từ khi nhận báo cáo và biên bản cuộc họp kiểm điểm. Hội đồng làm việc theo nguyên tắc cụ thể và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
234/2026/NĐ-CP · Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Điều 2 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định các nguyên tắc cốt lõi khi xử lý kỷ luật viên chức: bảo đảm khách quan, công bằng, đúng pháp luật; mỗi hành vi chỉ bị xử lý một lần; xử lý nghiêm minh nhưng phải căn cứ vào nhiều yếu tố và không xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm. Điều luật cũng làm rõ hiệu lực quyết định kỷ luật, tái phạm và trách nhiệm của cơ quan khi viên chức chuyển công tác.
234/2026/NĐ-CP · Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Điều 17 quy định các bước chuẩn bị và trình tự tiến hành cuộc họp Hội đồng kỷ luật viên chức, bao gồm thời hạn gửi giấy triệu tập, thành phần tham dự, hồ sơ xử lý kỷ luật, thứ tự các bước trong cuộc họp, bỏ phiếu kín và ký biên bản. Điều này cũng quy định trường hợp nhiều viên chức cùng vi phạm thì Hội đồng họp xem xét xử lý kỷ luật đối với từng viên chức.
234/2026/NĐ-CP · Nghị định 234/2026/NĐ-CP Quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Điều 16 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định thành phần Hội đồng kỷ luật viên chức, gồm 03 thành viên cho cả viên chức không giữ chức vụ quản lý và viên chức quản lý. Điều luật cũng quy định người thay thế khi thành viên Hội đồng thuộc trường hợp bị xem xét kỷ luật hoặc thuộc khoản 11 Điều 2 Nghị định này.
129/2025/QH15 · Luật Viên chức số 129/2025/QH15
Điều 37 quy định các hệ quả kèm theo của việc xử lý kỷ luật như hạn chế bổ nhiệm, tuyển dụng, thôi việc, tiền lương, tiền thưởng; cấm ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử; cấm bổ nhiệm vào vị trí viên chức quản lý đối với người bị kỷ luật cách chức do tham nhũng. Điều luật cũng quy định việc bố trí vị trí khác hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức bị cấm hành nghề hoặc hạn chế hoạt động nghề nghiệp.
129/2025/QH15 · Luật Viên chức số 129/2025/QH15
Điều 42 quy định mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác của viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo pháp luật. Tùy tính chất, mức độ, người vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc kỷ luật; nếu sau khi nghỉ mới phát hiện vi phạm thì có thể bị khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng.
