Chủ đề ôn thi Nghiệp vụ chuyên ngành (theo danh mục ôn tập)

Nghị định 361/2025/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm công chức

Bài học trong chủ đề

15 bài · 37 câu hỏi

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 1 xác định phạm vi điều chỉnh của Nghị định 361/2025/NĐ-CP gồm các nội dung về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm. Các nội dung này được quy định tại Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.
Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 2 quy định Nghị định 361/2025/NĐ-CP áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức hành chính ở trung ương và địa phương, đồng thời có quy định riêng đối với cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan khác và Bộ Quốc phòng, Bộ Công an. Nghị định cũng áp dụng với công chức theo khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 và người ký hợp đồng lao động làm vị trí việc làm công chức.
Điều 3. Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm Điều 3 nêu các nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm, gồm tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật; bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ; thường xuyên rà soát, điều chỉnh; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; và ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số.
Điều 4. Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm Điều 4 quy định danh mục vị trí việc làm khung gồm 5 phụ lục (I, II, III, IV, V) và trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức trong việc xác định vị trí việc làm cụ thể, xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực theo các mẫu tại Phụ lục VI (từ Mẫu số 01 đến Mẫu số 13).
Điều 5. Phê duyệt vị trí việc làm Điều 5 quy định trình tự, hồ sơ và thời hạn phê duyệt vị trí việc làm. Cơ quan sử dụng công chức lập hồ sơ gửi cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ; cơ quan tham mưu rà soát, tổng hợp trình cấp có thẩm quyền quyết định.
Điều 6. Điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức Điều 6 quy định các trường hợp điều chỉnh vị trí việc làm và dẫn chiếu thực hiện theo Điều 5 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.
Điều 7. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở bộ Điều 7 quy định tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm ở bộ đối với các ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và các ngạch còn lại. Một số vị trí lãnh đạo, quản lý cấp Thứ trưởng và chuyên gia cao cấp không áp dụng tỷ lệ.
Điều 8. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tỉnh và ở cấp xã Điều 8 quy định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; chuyên viên chính và tương đương; các ngạch còn lại ở cấp tỉnh và cấp xã. Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định, điều chỉnh tỷ lệ trong từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, thuộc xã.
Điều 9. Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm Điều 9 quy định nguyên tắc và cách xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm, bao gồm xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm, yêu cầu đối với vị trí lãnh đạo quản lý, loại trừ người được giao quyền, bảo đảm tỷ lệ đã phê duyệt; đồng thời quy định cụ thể việc xếp ngạch trong các cơ quan ở bộ, cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, thuộc xã. Đây là nội dung quan trọng để xác định ngạch công chức phù hợp khi bố trí nhân sự.
Điều 10. Thẩm quyền, trách nhiệm của Bộ Nội vụ Điều 10 quy định Bộ Nội vụ có trách nhiệm trình Chính phủ ban hành văn bản quy phạm pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm; tổng hợp tình hình để báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Đồng thời, Bộ Nội vụ hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật về vị trí việc làm và phối hợp đề xuất thay đổi danh mục vị trí việc làm khung khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước.
Điều 11. Thẩm quyền, trách nhiệm của bộ, UBND cấp tỉnh Điều 11 quy định bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm chỉ đạo, phê duyệt, kiểm tra, giải quyết khiếu nại tố cáo và báo cáo về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong phạm vi quản lý.
Điều 12. Thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức Điều 12 quy định cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực; bố trí công chức theo đúng tỷ lệ đã được phê duyệt; thực hiện phê duyệt, điều chỉnh theo phân cấp, ủy quyền.
Điều 13. Hiệu lực thi hành Điều 13 quy định hiệu lực thi hành của Nghị định 361/2025/NĐ-CP, thời điểm hết hiệu lực của các quy định liên quan đến vị trí việc làm công chức tại Nghị định 62/2020/NĐ-CP và nguyên tắc áp dụng khi có văn bản mới về công tác cán bộ có nội dung khác.
Điều 14. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng Điều 14 quy định thời hạn ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm và bố trí, xếp ngạch công chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2025; nguyên tắc xử lý khi vượt tỷ lệ; cấm thay đổi vị trí việc làm từ thấp lên cao đối với vị trí đã vượt tỷ lệ.
Điều 15. Trách nhiệm thi hành Điều 15 quy định trách nhiệm thi hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP của các chức danh và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.